Nasze działania
Chcemy, aby rzeczywistość zmieniała się na lepsze,
dlatego podjęliśmy już istotne kroki w kilku obszarach składających się na ESG.
Jako ISON Pro jesteśmy świadomi wyzwań związanych ze zamianami klimatycznymi i społecznymi, a ład korporacyjny stał się jednym z naszych głównych przodujących celów. Dołączyliśmy do międzynarodowego grona spółek dążących do osiągniecia statusu zrównoważonego biznesu.
Naszymi priorytetami są ludzie: pracownicy, partnerzy biznesowi i klienci. Czujemy się odpowiedzialni za otaczający nas świat, dlatego koncentrujemy się na aktywności na rzecz środowiska naturalnego.
Nasze podejście ESG wspiera cele gospodarki o obiegu zamkniętym polegające na stopniowym zmniejszaniu zużycia ograniczonych zasobów i eliminowaniu marnotrawstwa energii.
Pracujemy nad budowaniem wartości ekonomicznej i społecznej naszego biznesu poprzez ścisłą współpracę z otaczającym nas społeczeństwem i szczery szacunek dla naszych partnerów biznesowych.
Wierzymy, że dobry i skuteczny ład korporacyjny, z profesjonalnym podejściem ESG, jest warunkiem wstępnym budowania silnej organizacji.
Przyjęliśmy Politykę Zrównoważonego Rozwoju.
Wyraża ona nasze cele i aspiracje oraz wskazuje konkretne działania do podjęcia, w tym:
- dążenie do osiągnięcia w 2030. stanu net zero, czyli neutralności klimatycznej,
- wdrożenie założeń zawartych w Porozumieniu Paryskim, mających na celu utrzymanie w ryzach proces ocieplania się temperatury Ziemi,
- ograniczanie emisji w ramach łańcucha wartości,
- ustanowienie Komisji ds. Zrównoważonego Rozwoju w Grupie Punkta, na bieżąco monitorującej i odpowiedzialnej za realizację celów klimatycznych.
Prowadzimy Jednolitą Politykę Socjalną oraz Politykę Różnorodności, Równości i Inkluzywności.
Służą one wprowadzeniu licznych aktywności socjalnych mających na celu dbałość o dobrostan pracowników oraz tworzenie wolnego od dyskryminacji miejsca pracy. Skupiamy się na:
- zapewnieniu pracownikom optymalnych warunków do rozwoju zawodowego i osobistego,
- dbałości o zdrowie pracowników,
- bieżącemu monitorowanie poziomu zadowolenia pracowników,
- finansowaniu działań służących jednocześnie poprawie dobrostanu pracowników oraz dbałości o środowisko naturalne lub wspierających określone cele charytatywne,
- eliminowaniu wszelkich przejawów dyskryminacji ze względu na rasę, pochodzenie, płeć, wyznawaną religię, ciążę lub macierzyństwo, niepełnosprawność, stan cywilny, wiek czy orientację seksualną,
- zaangażowaniu we wspieranie pracowników z niepełnosprawnościami.
Przyjęliśmy: Kodeks Etyki, Procedurę Zgłaszania Nieprawidłowości Grupy Punkta oraz Politykę Antykorupcyjną.
Zawierają one podstawowe zasady, którymi kierujemy się we wszystkich obszarach codziennej działalności, w szczególności:
- zobowiązanie do przeciwdziałania wszelkim formom pracy przymusowej,
- reguły służące przeciwdziałaniu zjawiskom mobbingu i dyskryminacji,
- zapewnienie bezstronnego oraz poufnego rozpatrzenia wszelkich zgłoszeń nieprawidłowości,
- zasady unikania oraz monitorowania wszelkich zachowań o zabarwieniu korupcyjnym.